工傷免責條款不能免除工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發生工傷後承擔工傷賠償是其法律責任。下列勞動合同無效或者部分無效:用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他人。
二、如何申請工傷認定？
用人單位應當自受到傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自傷害發生之日或者確診之日起1年內直接向當地勞動部門申請工傷認定。申請工傷認定的材料包括:
1，應提交交警管理部門認定責任結論；
2、從事搶險救災、救援等維護公共利益活動的，提交相關證明；
3、因公、因戰致殘人員復員到企業工作後舊傷復發的，提交傷殘證明和指定醫院舊病復發的診斷證明；
4.因公外出下落不明的，提交人民法院宣告死亡的證明；
5.因公受傷的，應當提交人民法院的證明；申請人提供的材料不齊全的，勞動部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的申請材料。