2.對於參加工傷保險的職工，工傷認定後，繳費主要由社保機構承擔，屬於公益性質，用人單位支付的就業補助金、傷殘津貼屬於私人性質；對於沒有參加工傷保險的職工，由用人單位承擔工傷保險的所有待遇，這是壹種私權。至於單位應該承擔的賠償金額，在沒有損害國家利益，沒有違反法律強制性規定的情況下，應該是有效的。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。