公司沒有給妳提供社保，這個工傷待遇應該由公司承擔。具體賠償項目看妳的傷殘等級，壹般包括醫療費、康復費、帶薪停工期間工資、護理費、夥食補助費、交通住宿費、壹次性傷殘補助金、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。以上是法律快車邊肖整理的《沒有社保如何工傷賠償》的相關內容。免費咨詢律師，3 ~ 15分鐘得到答案！事故發生後壹年內可以申請工傷認定。如果公司對賠償不滿意，妳需要申請工傷認定，申請勞動仲裁，但是妳的案子可能證據有缺陷。...工傷時，壹次性傷殘津貼為12月工傷前月平均工資。勞動合同終止或解除合同後，各有三個月本市月平均工資的壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金補償。
法律依據:
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。