對於企業的壹般人力資本來說，是“工資”，而對於專業技術人員和管理人員來說，是“薪水”。在整個企業薪酬體系中，它是最基本的收入和報酬。由於企業人力資源的性質不同，基本薪酬形式也大相徑庭。
擴展數據:
基本工資具有很高的剛性和差異性，對壹個來自企業的員工來說是壹種相對穩定的經濟獎勵。所以這個工資部分對員工來說很重要。它不僅為員工提供基本的生活保障和穩定的收入來源，而且往往是確定可變薪酬的主要依據。
其變化主要取決於以下三個因素:
總體生活費用或通貨膨脹程度的變化；其他雇主支付給類似工人的基本工資的變化；員工自身擁有的知識、經驗和技能的變化以及由此導致的員工績效的變化。
此外，企業所處的行業、地區、產品市場的競爭程度都會影響員工的基本薪酬水平。在員工基本工資的變動中，增加基本工資最主要的方式是與員工績效相關的績效工資。