法律解析:人力資源和社會保障系統勞動爭議全國統壹咨詢服務專用號碼為12333、12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等業務。未按照勞動合同的約定或者國家有關法律的規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班而不支付加班費；解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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