欠薪本身的有效期限是永久的，但訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道其權利受到損害之日起計算，債務人。如果債權人要求債務人在這三年內履行，或者債務人同意履行義務，訴訟時效中斷，從中斷或者有關程序結束之日起重新計算。如果時效超過三年，被告可以提出抗辯，不履行義務。因此，當事人在權利受到損害後應及時采取行動，以免超過時效期限。
拖欠工資的法律效力；
1，證據作用:拖欠工資是證明債務關系存在的重要證據；
2.債權保護:幫助債權人依法主張權利；
3.時效起點:標誌著勞動報酬請求權時效的開始；
4.法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規；
5.執行難:欠薪的明晰度會影響法院執行的難度。
綜上，欠薪的有效期限是永久的，但訴訟時效是三年。在這三年內，債權人請求履行或者債務人同意履行義務的，訴訟時效中斷，重新計算。如果時效超過三年，被告可以提出抗辯。因此，有關各方應及時采取行動，避免超過時效期限。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第189條
請求權的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。訴訟時效期間從權利人知道或者應當知道權利被侵害和侵權人知道之日起計算；但是，自權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。