工資條主要是記錄員工工資項目和總收入的憑證。壹般公司需要給員工發工資條，這是強制性的。
1.雇主不發工資單是違法的。
雇主必須向雇員支付工資，並幫助雇員代其繳納個人所得稅。如果不代扣代繳個人所得稅，公司將面臨罰款。有壹家公司沒有代扣代繳稅款，最後被罰了5倍。
而且用人單位必須保留工資單的書面記錄，需要有領取人的金額、時間、簽字等信息，保存2年以上備查。用人單位在支付工資時，應當提供工資清單。
2.工資單信息應該具體。
工資條信息應包括工號、基本工資、崗位工資、住房公積金、福利費、個人所得稅、實際工資等。
3.工資發放時間有具體規定。
全職員工的工資壹般每月發放壹次。小時工、臨時工壹般按周、日、小時支付，支付時間不能超過15天。
4.註意工資單上的工資、獎金、加班費、補貼是否合理合法。需要註意有沒有克扣工資，或者各種費用沒有按規定繳納。
5.註意工資單上的五險壹金、個人所得稅、年金項目是否合法合理。
五險壹金:註意社保扣款基數是否正確，有無漏繳、不繳。
個人所得稅:是否符合繳納個稅的標準，代扣代繳金額是否正確。
6.工資條可以確定勞動關系，所以妳需要拿到工資條。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，工資條就是有力的證據。
如果用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，那麽工資條就是確定勞動關系的書面憑證。
總之，員工應該好好保管工資條。在勞動爭議中，工資條和考勤記錄可以作為維權的依據。雇主不發工資條是違法的。