壹般情況下，企業需要按月發放工資，不得拖欠。但遇有用人單位因生產經營困難暫時不能按時支付工資等特殊情況，應當按照規定向勞動者說明情況，經與工會或者職工代表協商後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
法律依據
中華人民共和國民法典
第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。
第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。