首先，了解勞動法的規定
員工應了解並熟悉所在國家或地區的勞動法，尤其是關於簽訂勞動合同和支付工資的相關規定。
第二，核實勞動關系
員工需要證明與用人單位存在事實勞動關系，如工資支付記錄、工作證明、考勤記錄等。
第三，倡導雙倍工資的權利
職工可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁等方式主張雙倍工資的權利。
第四，遵循法律程序
員工在主張權利時，需要遵循相關法律程序，確保自己的行為合法合規。
動詞 （verb的縮寫）尋求法律支持
如果員工在主張權利時遇到困難，他們可以尋求法律支持，如咨詢律師或法律援助機構。
總而言之:
未簽訂五年勞動合同的員工，在滿足壹定條件、遵循法定程序的前提下，可以主張雙倍工資的權利。但需要註意的是，具體的法律規定和操作流程可能因國家而異，員工在實際操作中要結合當地法律具體分析。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第82條規定:
用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。