職工工傷的時間如何確定？
1.用人單位申請工傷認定的期限:30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起計算。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於什麽是“特殊情況”，什麽是“適當延長”，由社會保險行政部門酌情確定和決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。
2.工傷職工或者其直系親屬或者工會組織申請工傷認定的期限:1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起計算。該周期是預定周期。
綜上，可以認定為工傷。如果是工作引起的過敏，就要確定工作環境中是否存在過敏原。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。