壹、人力資源問題公司的M&A與員工的切身利益密切相關，會涉及到員工的權益。如果不能安全解決，將阻礙M&A活動的順利進行，並可能對社會造成輿論壓力，影響企業穩定。因此，企業並購發展的最大難點在於如何安排被並購企業的員工。二。債權債務根據《公司法》規定，目標公司原股東大會更註重債權，債權壹般問題不大，但債務問題很多。通常收購方與原股東大會在股權收購協議中約定，基準日之前的債務由原股東承擔，基準日之後由收購方承擔。實際上是將債務轉移給新股東，相當於壹個債務轉讓協議，但只有在債權人同意的情況下才能轉讓，否則協議無效。雖然對外無效，但在轉讓方和接收方之間具有法律約束力。在實踐中，收購方會受到老股東或第三方的擔保約束。三。土地資源和房產資源:買家通常看中目標公司固定的主要財產或設備或目標公司的資質，否則不會進行收購。經常看到目標公司凈資產為零或負值，但收購方願意溢價收購，目的是通過股權收購節省大量土地增值稅、房地產和營業稅，從而避免資產收購需要支付的巨額稅費，便於目標公司順利交接。
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