法律分析
辭退用人單位職工的經濟補償金，以職工在本單位工作的年限為基數，被辭退職工每滿1年額外支付1個月的工資。被辭退員工在公司工作時間超過6個月不滿1年的，按照1年計算，被辭退員工在公司工作時間不滿6個月的，公司只需支付被辭退員工半個月工資作為經濟補償，月工資為被辭退員工在公司解除/終止勞動合同前1年的平均工資。用人單位違反用人單位與被辭退勞動者當時簽訂的勞動合同辭退勞動者的，需要按照法定經濟補償金的兩倍支付被辭退勞動者經濟補償金。即根據被辭退員工在公司工作的年限，公司需要每1年支付被辭退員工兩個月的工資作為經濟補償。被辭退員工在公司工作不滿1年，超過6個月的，按照1年計算經濟補償金。被辭退員工在公司工作不滿6個月的，公司只需支付被辭退員工1個月工資作為經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。