1.公司寫欠條不發工資是可以的。工資的欠條上直接寫著“我欠xxx人民幣，將於xxxx年xx月xx日歸還。簽名和日期”就可以了。
2.需要註意的是，借條壹旦開出，雙方關於拖欠工資的法律關系就會發生變化，原本是勞動關系。借條開出後，就變成了普通的欠款法律關系。員工可以直接拿著借條起訴法院，無需勞動仲裁。
3.拖欠工資盡量不要寫借條。後期維權很麻煩。如果用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付勞動者工資。逾期不支付的，需要額外賠償。
4.法律依據:《勞動保障監察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司欠工人工資借據格式
1.陳述欠費雙方的基本信息，如姓名、身份證號等。
2.記下所欠金額和約定還款時間。
3、
公司不依法支付工資是違法的。因此，當公司拖欠工資時，員工可以去勞動監察部門投訴公司，也可以選擇提起勞動仲裁的請求。對於公司只是因為資金無法周轉而發不出工資的情況，如果公司可以寫借條，那麽員工也可以不投訴，也可以不提出仲裁請求。
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