是的，公司不補貼高溫是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位應當為勞動者提供安全、健康、舒適的工作環境，保障勞動者的身體健康和生命安全。高溫天氣下工作，勞動者有權獲得相應的高溫補貼，這是保護其健康和權益的重要措施。
總而言之:
公司未發放高溫補貼的行為違反了《中華人民共和國勞動法》及相關規定，侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以通過勞動爭議調解和仲裁維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定:“用人單位應當為勞動者提供安全、衛生、舒適的工作環境，保障勞動者的健康和生命安全。”
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定:“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或者未采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。”
因此，根據上述法律法規，公司應為高溫天氣下工作的勞動者提供相應的高溫補貼，以保障其健康和權益。如果公司不提供高溫補貼，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。