法律分析:公司拒不支付銷售提成，可以協商支付，拒不支付可以申請勞動仲裁。提成是工資的壹部分，按照勞動者的實際工作量發放。如果工人應該支付傭金，但沒有這樣做，雇主將違反法律。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，勞動監察大隊將責令用人單位支付拖欠的提成。勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位拒不執行勞動仲裁結果的，當事人可以向人民法院提起訴訟，要求強制執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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