法律分析:公司不繳納五險是違法的。可以要求公司按照工作年限進行賠償，即每滿壹年支付壹個月的工資。如果公司拒絕賠償，可以向當地社保局舉報。公司必須為員工提供社保，這是合法的。用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應繳社會保險費壹倍以上三倍以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。根據相關法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。單位應當自工作之日起30日內為職工辦理社會保險登記並繳納社會保險費。如果單位沒有繳納社會保險，是違法的，員工可以向當地社保局投訴舉報。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十壹條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
技巧
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