公司拖欠工資多久算違法？

1.公司拖欠工資超過30天是違法的。工資應以月工資形式支付，包括按月發放。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資。超過30天，就構成拖欠工資，可以起訴。

1.法律依據:《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。

第十八條

各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者加班工資的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

第二，如何補償拖欠的工資

1，額外支付應得工資25%的經濟補償金；

2.支付勞動者應得的工資和經濟補償；

3.支付1-5倍賠償金。