法律分析
針對用人單位口頭辭退員工的情況，員工應采取以下方法和技巧獲取和保存證據，並應註意相關事項:與用人單位協商解決。在協商過程中，要註意獲取用人單位解除勞動合同的時間、原因或理由，以便協商不成時提起仲裁或訴訟時做好催收和全額擔保的準備。以書面形式向雇主提出相關問題。壹般應通過信函或電報提出，包括:用人單位未書面通知辭退的事實、自己的異議、自己的權利主張等。，並保留證據內容。及時向相關機構和部門投訴。投訴時，用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的，應當全面客觀地登記備案，並保存投訴憑據。獲取記錄的數據。通過與對方談話、打電話等方式，以書面通知的形式獲取與用人單位未解除勞動合同相關的錄音證據。申請勞動爭議仲裁。獲得相關有利證據材料後，可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條* * *用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。