只要反向簽訂的勞動合同是基於雙方的真實意思成立，該合同就具有法律效力。工人要求雙倍工資的要求不會得到支持。
2065438+2004年4月1日，黃加入壹家貿易公司，擔任銷售經理。因公司人事專員產假及公司人事部門其他人員的疏忽，公司未與黃簽訂書面勞動合同，黃也未提出與公司簽訂勞動合同。2065438+2004年2月底，65438+2004公司人事專員休完產假返回工作崗位，發現未與黃簽訂書面勞動合同，遂與黃協商重新簽訂合同。經協商，雙方於2014年2月31日簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2014年4月、2016年3月、313月、2014年4月。
2065438年4月1日，黃因家庭原因向公司提出辭職，要求公司支付2065438年5月1日至2065438年2月31日04日期間工資差額的兩倍，公司拒絕支付。後黃向當地勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司支付二倍工資差額。
仲裁委經審理認為，所謂“反向簽訂勞動合同”，是指部分用人單位在用工初期未與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方經與勞動者協商後，重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不從簽訂之日起計算，而是從用工之日起計算，勞動者當時也同意簽訂。這應該算是勞動者確認勞動合同期限已經覆蓋了未簽訂勞動合同的期限，是勞動者的壹種追認，用人單位不需要支付兩倍的費用。仲裁委員會隨後駁回了黃要求支付雙倍工資差額的仲裁請求。