法律分析:罰款是行政處罰手段之壹，公司不屬於行政機關，不能對員工罰款。其次，如果員工在工作中出現失誤，公司想對員工進行處罰，可以采取以下措施:1。勞動合同中約定，員工未完成勞動定額或合同任務，公司可以支付最低工資。2、在員工手冊、規章制度中明確紀律處分條款，並征得公司員工的同意。雖然按照規定公司無權罰款，但是可以在員工手冊或者規章制度中規定，壹旦員工違紀，可以向員工說明違紀情況和處罰。但這些處罰必須向員工公示，並得到員工同意，否則對員工無效。3.以獎勵代替懲罰，與員工約定獲得獎金的規則，如“考勤獎”。最後，如果公司對犯了錯誤的員工隨意罰款，也就是不按照上述表格，勞動合同中沒有規定罰款，或者制定員工手冊和公司規章制度是違法的，那麽員工被罰款後可以申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第九條: (壹)警告，通報批評；(二)罰款、沒收非法所得和沒收非法財物；(三)暫扣許可證、降低資質等級、吊銷許可證的；(四)限制生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制就業；(五)行政拘留；(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
上一篇:福州大學會計碩士錄取分數線下一篇:孝道法律