公司丟失員工人事檔案，違反了《勞動合同法》等法律法規，應嚴肅處理。這種情況下，員工可以進行索賠，需要證明公司有過錯，以及自己因此遭受的實際損失。在舉證過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、工資支付記錄、社保繳納記錄等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到影響，也需要提供相關計算表格，以便計算實際損失和具體數值。同時，員工還需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任造成的可能。如果員工能夠充分證明公司有過錯，自己受到了實際損失，那麽員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要根據具體情況進行評估，包括損失的類型、程度、時間等。如果公司不同意賠償或者賠償金額過低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟來維護自己的合法權益。
公司丟失人事檔案是否涉嫌犯罪？如果員工人事檔案丟失屬於過失行為，即公司未盡到應有的管理和保管義務，那麽公司可能面臨行政處罰或經濟賠償責任。如果既有管理過錯，又有惡意或重大過失，那麽公司也可能面臨刑事責任追究。具體情況需要根據實際情況進行評估判斷。
公司丟失人事檔案屬於違法違規行為，員工可以要求公司賠償自己的實際損失。如需維護自身合法權益，需要員工充分準備和提供相關證據材料，並結合具體情況進行評估判斷。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條* * *用人單位應當建立並保存員工檔案，記錄錄用、考核、培訓、獎懲、退休等情況。，並按照規定予以保密。