如果單位拒絕發放工資條，勞動者可以直接向單位索要。如果單位拒絕發放工資條，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。
第二，分析
工資條是企業發給員工的每月工資明細，記錄了勞動者每月的收入明細和總收入，讓勞動者了解自己的收入構成，是否低於最低工資標準，企業是否扣除了員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、個人所得稅等。發生勞動爭議時，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。如果用人單位拒絕提供工資條，侵犯了勞動者的收入知情權，可以向當地勞動監察大隊舉報。
第三，公司不給工資條合法嗎？
公司不給工資是違法的。用人單位應當向勞動者發放工資表，並要求勞動者簽字確認。工資單，也叫工資表，是雇員的雇主定期向雇員報告工資的票據。但是，並不是所有單位都給員工發工資條。有的單位會把工資明細清單發給員工，有的單位不會。