在某些情況下，公司可以降低員工的工資，但必須符合相關法律法規和合同約定。
壹.法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當以書面形式進行。”這意味著，如果公司要改變員工的工資，必須和員工協商，簽訂書面協議。
二、合同協議
公司與員工的勞動合同除了法律依據外，還可能包含薪資變動的條款。合同中明確約定調薪方式和條件的，公司可以根據合同調整員工工資。
第三，合理性考慮
即使公司與員工達成降薪協議，也必須考慮降薪的合理性和公平性。如果降薪是由於公司經營狀況不佳或其他非個人原因造成的，公司應在降薪前與員工充分溝通，盡量采取福利、補貼等其他措施彌補員工的損失。
四。程序事項
公司降薪要遵循壹定的程序事項。首先，公司要告知員工降薪的原因和必要性，聽取員工的意見和建議。其次，公司應與員工達成協議後簽訂書面協議並加蓋公章，以保證協議的合法性和有效性。最後，公司應及時向員工支付減少的工資，並按照相關法律法規為員工繳納社會保險和住房公積金。
總而言之:
在符合相關法律法規和合同約定的情況下，公司可以降低員工的工資。但必須在協商壹致的前提下進行，要考慮降薪的合理性和公平性。同時，公司也要遵守壹定的程序事項，保證降薪的合法性和有效性。