法律分析:單位不能扣員工提成。無故克扣或拖延提成費的，用人單位應當支付經濟補償金。因此，由於提成是計件工資的主要方式之壹，用人單位無故克扣或者拖延勞動者提成的，應當在規定時間內足額支付勞動者提成，同時還應當支付相當於提成25%的經濟補償金。所謂提成，是指員工集體或個人工資按壹定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的工資，是計件工資制的主要方式之壹。隨著用人單位員工激勵機制的改革，員工的報酬往往由業績或項目完成情況決定，也就是俗稱的提成，支付期限往往以業績或項目收入的實際水平為依據。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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