2.對於找不到員工本人的，可以參照《關於通過新聞媒體通知員工返回單位，逾期不歸者自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發[1995]179號)文件規定的幾種送達方式，即遵循對員工負責的原則，以書面形式直接送達員工本人；如果我不在，就交給和我壹起生活的成年親戚簽字。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在服務人員下落不明，或者上述服務方式無法送達的情況下，才可以公告服務，即張貼通知或者通過新聞媒體通知。自公告之日起滿30日，視為送達。可以直接送達或者郵寄送達而未使用的，直接公告送達的，視為無效。
所以，如果1)的郵件被退回，無法投遞，退回的信件要原封不動，這是很重要的無法投遞的證據。沒有這個證據，即使公告送達，也是無效的。2)取得尚未郵寄送達的證據後，可以公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體告知。自公告之日起滿30日，視為送達。總之，應該認識到，只要依法履行送達程序，解除勞動合同的文書是壹定可以送達的。