公司虧損後，降低所有員工的工資可以合法，但需要滿足壹定的條件。首先要和全體員工協商，達成壹致；其次，雙方需要簽訂書面變更協議，明確記錄降薪的具體內容和條件；最後，變更後的勞動協議由公司和員工分別持有。如果不滿足這些條件，公司擅自降薪是違法的。因此，降薪過程中的透明度和雙方同意是關鍵因素。
公司薪酬體系的調整原則:
1.法律規定:根據相關勞動法律法規，公司在調整工資制度時，必須遵守國家規定的勞動者工資最低標準；
2.協商機制:公司需要與員工協商調整薪酬，保證雙方權益平衡；
3.書面協議:任何薪酬調整均應以書面形式確認，以明確雙方的權利和義務；
4.透明公開:調薪的過程和結果要對員工公開透明，保證信息的公平公正；
5.調整頻率:薪酬調整要兼顧市場經濟和公司經營，避免頻繁無序的調整影響員工的穩定性。
綜上所述，公司全體員工降薪不違法的前提是與全體員工達成共識，簽訂書面變更協議。透明度和相互同意是關鍵因素。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。