1，直系親屬包括父母、配偶、子女；
2.當員工的直系親屬死亡時，他/她有權享受法定喪假；
3、喪假期間，用人單位應當依法支付工資；
4.嶽父母或公婆去世也納入享受喪假的範圍；
5、超出範圍的父母、配偶及親屬子女，企業有解釋權；
6.用人單位與勞動者因喪親發生爭議的，可以申請勞動仲裁。
勞動法中親屬關系的定義:
1，直系血親:包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；
2.直系姻親:包括配偶的父母(公婆、姻親)；
3.旁系血親:指兄弟姐妹、叔叔阿姨、侄子侄女、表兄弟姐妹等。
4.旁系姻親:包括配偶的兄弟姐妹、配偶的祖父母、外祖父母；
5.收養關系:法律認可的收養關系也視為親屬關系。
綜上所述，勞動法規定，勞動者的直系親屬，包括父母、配偶、子女，死亡時享有法定的喪假，喪假期間由用人單位支付工資。另外，公公婆婆或公婆去世，也可以享受喪假。對於超出直系親屬範圍的親屬，企業有權自行解釋。用人單位與勞動者就喪假問題發生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第五十壹條
喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據具體情況，經用人單位領導批準，可給予壹至三天的喪假。有的地方規定，公公婆婆或公婆去世也可以給喪假。外地員工直系親屬死亡時，如需到外地料理喪事，可根據路程遠近給予請假。途中差旅費由員工自行承擔。喪假應該壹次性休完。節假日是否包括公休日和法定節假日，可以由用人單位自行規定。