公司要求員工簽署承諾書是否合法有效？

法律分析:公司簽署承諾書是違法的。承諾書其實是壹種合同，當然具有法律效力。但有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件:1，反映當事人的真實意願。承諾書的內容應當是當事人真實意思的表達，不得強迫、威脅或者引誘、欺騙。2.沒有違反相關法律法規；承諾書的內容必須符合法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3、不侵犯他人利益。允諾人只能處分自己有權處分的物，而不能侵害他人的合法利益。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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