勞動仲裁通常考慮以下因素:
1.個人與非法經營行為的關聯性:如果員工本人並未參與公司的非法經營行為，且未意識到或無法控制，員工的權益通常會得到保護。
2.勞動合同的效力:如果員工按照合法的勞動合同工作，並履行了合同規定的義務，即使公司有違法行為，員工通常也有權要求支付工資、賠償金等。
3.勞動爭議的性質:仲裁判決將基於爭議的具體性質，如工資支付和解雇合法性，而不是公司的其他非法經營活動。
4.證據充分性:員工在仲裁中勝訴的關鍵往往在於能否提供足夠的證據來支持自己的訴求。
5.法律規定:最終的仲裁結果將遵循法律的規定，法律通常旨在保護員工的基本權益，防止因公司的違法行為而對員工造成不公。