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根據《勞動法》規定:1，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。2.用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:(1)未按照勞動合同約定或者本法規定支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。