但如果公司違法裁員，員工可以向勞動行政部門舉報。勞動行政部門將對公司的行為進行調查，並采取相應措施維護員工的合法權益。員工需要保留相關證據，如工作合同、工資單、裁員通知等。，以便在必要時證明自己的權益。
此外，員工還可以通過工會或法律援助機構尋求幫助。工會可以提供咨詢和維權服務，法律援助機構可以提供法律咨詢和代理服務。員工可以根據自身情況選擇合適的維權方式。
總之，在裁員的情況下，員工需要知道自己的權利和賠償標準。如果他們發現公司的行為違法或不公平，可以通過向勞動行政部門舉報，尋求工會或法律援助機構的幫助來維權。同時，員工也需要註意保留相關證據，以便必要時證明自己的權益。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門: (壹)可以依照企業破產法的規定進行整頓；(二)生產經營發生嚴重困難；(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。