用人單位拖欠或者克扣工資，包括辭職後扣發工資的，可以到用人單位所在地勞動監察機關填寫投訴書。如果投訴不滿意，可以進壹步收集相關證據，申請勞動仲裁，全方位主張更多權利。1.向勞動監察投訴需提供以下材料:1、投訴人身份證2、勞動合同3、用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等身份證明文件4、工資支付憑證或記錄(勞動者工資單花名冊)、繳納各項社會保險費記錄5、勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄6。2.確定驗收範圍；3、受理或告知受理部門和單位；4、舉報、投訴人填寫“投訴”或“舉報”；5、審查其提供的與舉報、投訴有關的證據材料；6.保留證據材料的復印件；7.聯系雇主對案件進行初步調查；8、案情簡單且舉報、投訴單位積極配合案件處理的，舉報、投訴中心辦理結案；9.其他符合備案條件的，移交相關處室處理。10.將調查結果告知舉報人和投訴人。法律依據:0202工資支付暫行規定。
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