法律分析:1。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可處以罰款。3.有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，勞動行政部門應當責令其支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金。4.勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
上一篇:公司的出勤記錄沒有保存。這是違法的嗎？下一篇:公務員招考備註中寫體檢適用特殊標準是什麽意思？報道的是海關的旅檢。