公司無故調崗合法嗎？

具體來說，根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同的變更應當經雙方協商壹致，並以書面形式表示。這意味著，如果公司要調整員工的崗位，必須與員工充分溝通，達成壹致。如果員工不同意調動，公司不能單方面強制執行。

另外，即使員工同意轉崗，公司也需要保證轉崗後的工作內容、工作條件、薪酬待遇等方面不違反勞動合同和法律法規的規定。如果調動導致工作條件明顯惡化或工資降低，員工有權拒絕調動或要求公司給予相應補償。

如果公司未經員工同意單方面調整崗位，可能構成違約，員工可以依法維護自己的合法權益。員工可以通過向公司咨詢、向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁等方式維護自己的權益。

總而言之:

公司無故調崗是違法的，必須遵循相關法律法規和勞動合同。公司在進行崗位調整時，應與員工充分溝通並達成壹致，確保崗位調整後的工作內容、工作條件、工資待遇符合法律法規和勞動合同的規定。如果公司未經員工同意調動崗位，員工可以依法維護自己的合法權益。

法律依據:

中華人民共和國勞動法

第17條規定:

訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第35條規定:

用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。