企業能否對員工進行罰款或經濟處罰，在不同國家是不壹樣的。法國明確禁止公司罰款，而瑞士、日本和香港肯定公司罰款。值得註意的是，在法國，在禁止企業罰款權的同時，雇主有權要求員工繳納壹定的保證金，以保證其忠實履行職責，從而在壹定程度上照顧到雇主的利益。瑞士不僅允許公司罰款，而且還有保證金制度。此外，日本和瑞士也建立了工作保障制度，以確保雇主的利益。所謂職務保證，是指保證人向債權人保證其在債務人的身體、行為、技能等方面能夠勝任其職務，並對其履行職務所造成的損害承擔責任；保證的範圍包括員工不履行合同對債權人造成的損害，員工故意或過失履行職責對債權人造成的損害，員工侵占債權人財產或過失對他人造成的損害。保證人應當承擔賠償責任。相比之下，我國明確規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或抵押金，也沒有崗位保證金(勞動合同保證金)制度。
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