員工在工作時間打架受傷，壹般不屬於工傷，相應費用自行承擔。根據法律規定，職工故意犯罪的，不認定為工傷，也不視為工傷。
工傷如何賠償
工傷賠償包括:工傷醫療；安裝輔助器具的費用；停工停薪留職期間，原工資不變，由用人單位按月支付，不超過12個月；評定傷殘等級的職工享受傷殘津貼；享受按月支付生活護理費，標準為職工月平均工資的50%、40%、30%。
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法律依據:《工傷保險條例》第十六條。
勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之壹的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自殘或自殺。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。