法律分析
法律要求解除或終止勞動合同的文本至少保存兩年。因為勞動爭議有壹定的起訴期限，在此期間，勞動合同可以作為處理勞動爭議的重要依據之壹。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。勞動合同終止是企業勞動合同法律效力的終止，即雙方勞動關系的終結。勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，由於某種法律事實，用人單位與勞動者之間形成的勞動關系將自動消滅，或者雙方勞動關系的繼續履行變得不可能，不得不消滅的情形。勞動合同的解除主要基於壹些法律事實的出現，壹般不涉及用人單位與勞動者之間的意思表示。只要法律事實出現，壹般情況下，雙方的勞動關系就會消除。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。