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公司被仲裁有什麽影響?

法律分析:某公司員工申請勞動仲裁只是解決勞動爭議的壹種法律途徑。被適用和適用的是法律權利和程序義務。被應聘不會影響公司的信譽,也不代表公司有違法不良行為,不會被列入黑名單或處理。最多是因為勞資糾紛太多,上級部門提示公司加強管理和公司的約束機制建設,構建和諧的勞資關系。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使權利,不得濫用權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司的獨立法人地位和股東的有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用權利,給公司或者其他股東造成損失的,應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,對公司債務承擔連帶責任。

第二十壹條公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

第二十二條公司股東會、股東大會、董事會的決議違反法律、行政法規的無效。

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