這仍然是強制性的。如果不算曠工，那就離譜了。建議妳考慮離職。
首先，員工的休假休息時間是由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規定的。這些法律要求公司保護員工的合法權益，提供合理的休假時間。根據這些法律，職工享有法定節假日休息的權利，在法定節假日和年休假期間享受相應的假期福利。
如果公司在國外組織團建，如果這個活動不是員工的法定節假日或者年休假，在壹定程度上可能會被視為占用員工的工作時間。在這種情況下，員工有權拒絕參加團建活動。但需要註意的是，員工要和公司溝通，了解具體的休假政策和工作安排，才能達成* * *諒解。
曠工是指未經批準不上班。如果公司規定不去團建就曠工，可能違反相關法律法規。但這需要詳細分析公司的休假政策和相關法律法規。