法律依據:《中華人民共和國公務員法》
第六十壹條公務員違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予行政處分；違紀違法情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
對同壹違紀違法行為，監察機關已作出行政處罰決定的，公務員所在機關不再給予處分。
第六十二條處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、性質準確、處理適當、程序合法、手續完備。
公務員違紀違法的，由處分決定機關決定對公務員違紀違法行為進行調查，並將調查發現的事實和擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處罰決定機關不得因公務員的辯解而加重處罰。
處分決定機關認為應當給予公務員處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當書面通知公務員本人。
第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級或者級別，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級。
處罰期限為:警告，六個月；記過十二個月；記住大錯，十八個月；降級撤職，24個月。
被撤職的，按照規定予以降職。
第六十五條除開除處分以外的其他處分，公務員在受處分期間有悔改表現，且無違紀違法行為的，處分期滿後自動解除。
處分解除後，工資等級、職級、職務和晉升職級不再受原處分影響。但是，解除降級或者撤職處分的，不得視為恢復原軍銜、職務或者等級。