(1)沒有法律上的“條紋”，目前只有壹些國家政策。
(2)既然沒有編制，怎麽能說是“公務員”呢？如果妳是公務員，妳應該找正式職員。不納入機關事業單位工作人員的，只能算是“另類”公務員。
(3)另外，各地還有什麽國家公務員、省公務員、縣公務員，都是按政策編制的。
2.“未被錄用的人員，連續就業滿30年後可以申請錄用嗎？”：
(1)能不能編，要看有沒有足夠的編制，看有沒有“批準”，而不是看有沒有“申請”！如果公司編制已滿，沒有空缺，再申請也沒用。此外，現有的編制正在縮小，增加的單位很少(新單位除外)。所以，如果公司沒有退休人員，沒有空缺，申請也沒用，只會惹惱領導。
(2)“工作滿30年”不是招錄的充要條件，而是充分條件:證明妳在單位有壹定的工作能力，具備單位這個崗位合格公務員的入職條件，但能否入職取決於妳是否有空，二位領導是否同意。
3.“有什麽辦法維護自己的權利嗎？”目前唯壹可行的辦法是依據聘用合同申請人事仲裁，但人事仲裁的組織機構和仲裁規則還很不完善。壹般各地都是按照勞動和組織人事部門的規定，參照勞動法律法規進行，仲裁機構的人員和勞動仲裁差不多，占不了多大優勢。