公務員法對病假做了特別規定。具體來說，公務員可以享受帶薪病假，但需要在單位規定的時間內提供醫療證明。帶薪病假期間，公務員的基本工資和津貼不受影響。公務員法還規定了特殊情況下病假的處理。如果不能提供診斷書(如出國旅遊、拍電影等。)，公務員可以請事假，也可以請假。但請的事假或事假不能超過年假的比例，也不能違反單位的相關規定。對於公務員的病假、事假記錄，公務員應當按照規定如實向單位申報，並需要提供相應的證明材料。公務員擅自離崗或做虛假病假記錄，將面臨相應的紀律和行政處罰。總的來說，《公務員病假條例》要求公務員在病假期間維持正常的醫療待遇，還需要嚴格按照相關規定提供證明材料，以避免紀律處分或不當行為的法律責任。
公務員患慢性病可以連續休帶薪病假嗎？如果公務員確實患有長期疾病，可以按照規定連續休假。但公務員要根據醫囑和病情變化隨時與單位保持聯系，需要更詳細完整的醫療證明材料。
公務員應當按照規定合理享受帶薪病假，並嚴格按照有關規定提供證明材料。同時，公務員也要避免病假記錄不實，擅自離崗，避免受到相應的處罰和追究責任。維護公務員的健康權益，有利於保證公務員的工作積極性和正常的工作效率。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第四十六條* * *公務員因病需要休息治療的，應當按照規定請假。公務員因病連續缺勤壹定時間的，經所在機關或者單位確認，可以按照規定辦理辭職或者病休手續。