考核方式？：
考核辦法的目的是通過考核評價，促進公務員的嚴格規範、業務素質和職業道德，培養其服務意識和社會責任感。
考試規則:
1.了解並遵守政策和法律法規，促進政策和法律法規的統壹及時實施。
2、工作細致，穩定可靠，處理準確快捷，解決方案科學合理。
3、公道正派，客觀公正，準確無誤。
4.嚴守公務紀律，提高專業技能。
5.全面、準確、自覺參與。
6.有正確的工作態度和強烈的服務意識。
7.能夠準確處理文件，及時回復工作郵件。
8.能夠有效地管理資源，維護當地的環境和資源。
9、遵守國家公務員管理制度，以規範公務員行為。
評估表:
1，定期考核。每年對縣級政府領導幹部進行定期考核，作為評價領導幹部政績的參考。
2.不定期評估。任何時候都可能對公務員進行調查，以評估其工作表現、服務水平和工作態度。
3.專項評估。為了評估公務員在特殊領域的表現，定期設立特別評估來衡量公務員的表現。