1.培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為準則、機關工作方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
2.初始培訓是對新招聘公務員的培訓。在職培訓是根據新職位的要求對晉升領導職務的公務員進行的培訓。
3.專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓，重點提高公務員的專業工作能力。在職培訓是對所有公務員進行的更新知識和提高工作能力的培訓。
二、公務員培訓的概念:
1.公務員培訓又稱“崗前培訓”，是指由組織、人事部門統壹組織的培訓，壹般圍繞其職權範圍開展，並根據不同部門具有壹定的針對性，針對新錄用的試用期公務員進行。
2.公務員的初期培訓方式主要包括工作實踐和專項培訓。工作實踐是指新錄用的公務員在有經驗的人員指導下從事實際工作；專門培訓是指由政府培訓部門對新錄用公務員進行的集中培訓。
3.公務員初任培訓的內容包括:政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為準則、機關工作方法等基本知識和技能。
4.培訓的重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。公務員考試考核合格後，將獲得相應的培訓證書。
三、公務員培訓的目的:
1.培訓的主要目的是使新入職公務員迅速適應崗位，盡快熟悉和了解將要從事的工作，加快角色轉換，更好地了解事業單位的運行模式和基本要求，掌握崗位基本知識、基本技能和業務知識，明確公務員應具備的法律常識和行為準則，更好地堅持四項基本原則，樹立全心全意為人民服務的公仆意識。