法律解析:工傷又叫“公傷”、“工傷”。工人在生產勞動或工作中受傷。按照國家的規定，從事日常工作和企業行政臨時指定或同意的工作，在緊急情況下從事非企業行政指定的有益於企業的工作，從事發明創造或技術改進的，都屬於工傷。骨折相關傷害休息時間沒有具體規定，以醫院出具的疾病證明為準。根據《骨折工傷休息時間規定》，員工的休假期限不得超過壹年。如果壹年後不能繼續工作，單位將與妳解除勞動合同，並向員工支付壹筆經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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