1，勞動者遭受人身損害。
用人單位應當賠償其治療的全部費用和誤工收入，包括醫療費、誤工費、護理費等。
2.勞動者死亡。
用人單位應當補償喪葬費、被撫養人生活費、死亡賠償金以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費用。
工傷的賠償標準是什麽？
(1)醫療費用
1.要求:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。
(2)住院夥食補貼
1，標準:本單位出差夥食補助標準的70%。
2.要求:住院期間。
(3)交通和住宿費用
1，標準:本單位職工出差夥食補助標準。
2.要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意工傷職工在統籌地區外就醫。
(4)康復治療費
標準:工傷治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。
(五)輔助器具費用
1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的。
法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》。
第九條勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。
前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者授意的範圍內，從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出了授權範圍，但其表現形式是或者與履行職責有內在聯系，應當認定為“從事雇傭活動”。