勞動合同符合下列條件的，具有法律效力:勞動合同雙方具有相應的民事行為能力；聘用合同雙方的意思表示真實；勞動合同的內容符合法律法規和公序良俗；其他法律生效條件等。
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動社會化。而且勞動者成為了經濟組織的壹員，他和用人單位在身份上是從屬和依賴的，這也是和雇傭合同最大的區別。在雇傭合同中，主體沒有上述限制，雇傭合同主體的法律地位是完全平等和獨立的，不存在身份的從屬和依賴關系。
勞動合同的成立雖然也體現了當事人的合意，但強調的是國家意誌的主導地位。為了規範勞動合同雙方的權利和義務，國家的幹預貫穿於勞動合同的履行之中。在雇傭合同中，雙方是完全平等的。在合同的簽訂、變更和解除過程中，主要是當事人的意思表示，國家基本不幹預。
法律依據
《民法典》第壹百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效:
1，行為人具有相應的民事行為能力；
2.意思是真的；
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。
《民法典》第469條當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現所載內容的形式。可以通過電子數據交換、電子郵件等方式有形地表達內容的數據電文。，並且可以隨時檢索，都被視為書面形式。