法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》第94條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條
規定處罰:非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事繁重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。