雇用16歲以下兒童的後果是罰款。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反勞動管理法規，招用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下等危險環境的勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
法律客觀性:
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。《刑法》第二百四十四條之壹違反勞動管理規定，招用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危險環境中勞動的。情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。有前款行為，造成事故，構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。