個人建議:
關店有兩種形式，壹種是經營不當導致關閉，壹種是尋求更好的發展和轉移。在這兩種情況下，前者都不需要考慮職工安置問題，後者應當依據勞動合同法律法規進行相應的貨幣補償。我建議大家在生活中壹定要熟悉勞動法，這樣才能更好的保護自己的財產安全。作為員工，妳有權利要求老板賠償精神損失費。如果關店前老板沒有任何通知，工資沒有談妥，妳也可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
《勞動法》第17條第2款規定:“勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。”為貫徹勞動法，原勞動部頒布了《關於全面推行勞動合同制的通知》等壹系列配套法規。自此，中國新的就業制度全面建立並運行。因此，用人單位與勞動者依法建立的勞動關系受法律保護。企業破產時，凡實行勞動合同制的職工，都應按照勞動法和有關規定辦理，並按企業隸屬關系負責安置。企業破產，必須為職工辦理解除勞動關系手續，並給予安置補償，而不是簡單地推向社會，不予妥善安置。
擴展數據:
按照破產法及相關政策規定，辦理解除勞動關系手續，並按照原勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(481994號)支付經濟補償。《最高人民法院關於審理企業破產案件若幹問題的規定》(法釋〔2002〕23號)明確規定，因企業破產而解除勞動合同的職工享有的賠償金、非正式職工的勞動報酬和企業向職工籌集的資金，均列為優先債權。